infore Umwelt 2022 Familientag der offenen Tür Wundervolle Sendung

Sommerferien 2022,

Unter dem Motto „Glück plus SPASS“

infore Umwelt 2022 Familientag der offenen Tür

In Shunde, Changsha, zwei große Industriestandorte.

Diese Aktivität zog mehr als 160 Gruppen von Familien aus beiden Orten an.

Mitarbeiter mit Eltern, Angehörigen und Kindern,

Mehr als 350 Mitarbeiter und ihre Familien,

Das Unternehmen betreten und sich den Arbeitsplätzen der Mitarbeiter nähern,

haben ein tiefes Verständnis für das Arbeitsumfeld des Unternehmens,

Mitarbeiterleben und Unternehmenskultur.

Wunderbare interaktive Eltern-Kind-Spiele,

Lassen Sie die beiden Parks voller Lachen sein.

Um 14:00 Uhr begannen die Aktivitäten zum Tag der offenen Tür offiziell. Zhang Bocheng, Chief Operating Officer und Direktor der Managementabteilung von Infore Environment, und He Jianxin, Vorsitzender der Gewerkschaft der Changsha-Basis, unterhielten sich mit ihren Familien in den Parks in Shunde bzw. Changsha. Neben einer kurzen Vorstellung des Unternehmens bedankten sich die beiden im Namen des Unternehmens bei den anwesenden Familien der Mitarbeiter: „Mitarbeiter sind unsere Geschäftspartner“, die Entwicklung des Unternehmens verkörpert den Schweiß und die harte Arbeit der Mitarbeiter; Die Familie ist der starke Rückhalt für die Karriere der Mitarbeiter. Danke für deinen selbstlosen Einsatz und deine volle Unterstützung. infore Environment hat sich die ganze Zeit darauf konzentriert, das Wohlergehen und Wohlergehen der Mitarbeiter zu verbessern und den Glücksindex der Arbeit und des Lebens der Mitarbeiter zu verbessern. Es ist zu hoffen, dass Familien durch diese Aktivität ein besseres Verständnis für das Unternehmen, mehr Unterstützung für Mitarbeiter, „Familienverbundenheit“ und ein gemeinsames Leben für ein besseres Leben entwickeln können.

Beim Besuch der Messehalle erfuhren die Familien durch Werbevideos, Plattformvorstellungen und Produktdemonstrationen umfassend über die Entwicklung des Unternehmens.

Die Vor-Ort-Demonstration mehrerer Sanitärroboter erregte die Aufmerksamkeit von „unzähligen“. Die Interaktion „schnell, genau und stabil“ wurde von den Kindern und dem Roboter problemlos realisiert. Die Erfahrung mit Testfahrten, Reinigung, genauen Greif- und Hindernisvermeidungsfunktionen hat alle glücklich gemacht!

Darüber hinaus besuchten die Familienmitglieder auch den Bürobereich des Personals, den Fitnesspark usw., um die Arbeit des Personals hautnah zu erleben, "sah das Kind auf der Arbeitsstil-Fotowand, in diesem Moment war ich wirklich stolz auf es ."

Um das Umweltschutzbewusstsein der Größe eines Freundes weiter zu stärken und aktiv eine fröhliche Atmosphäre, eine saubere und zivilisierte Stadt zu schaffen und gleichzeitig alle mehr über die Unternehmensmission des Unternehmens zu informieren, insbesondere im Hörsaal der Müllklassifizierungspraxis , Führung Kindererziehung beginnt bei der Nebensache, Aktion und Zusammenarbeit, um "die Welt sauberer zu machen, die Zukunft schöner zu machen".

Im interaktiven Teil des Spiels nehmen die Familienmitglieder der Mitarbeiter die Familie als Einheit und stürzen sich interessiert in jedes Spielprojekt. Ein „Pfeil“ bedeutet die süße Ladung, der Eier legende Schwänze und die Magie der Liebe, die sich im Kreis dreht...... Andauernder Erfolg gibt Ihnen die Chance auf ein Überraschungsgeschenk! Eins nach dem anderen interaktive Spiele, eins nach dem anderen lustige und niedliche Ausdrücke, lassen die Aktivitätsszene zu einem Meer der Freude werden, das mit Leidenschaft und Familienliebe, Lachen und Spaß verwoben ist!

Nach einer Aktivität hinterließen die neue Büroumgebung, das schöne Fabrikgelände, die moderne Ausstattung und die temperamentvolle Unternehmenskultur einen tiefen Eindruck bei den Familien der Mitarbeiter. Man kann sagen, dass dies eine dreiseitige Kommunikation und ein Austausch zwischen dem Unternehmen, den Mitarbeitern und ihren Familien ist. Die Familienmitglieder haben mehr Verständnis und Mitgefühl für ihre beschäftigten Familienmitglieder, und die Mitarbeiter haben ein besseres Gefühl der Zugehörigkeit, des Gewinns und der Zufriedenheit mit dem Unternehmen. In Zukunft werden alle Mitarbeiter mit dem Verständnis und der Unterstützung ihrer Familien danach streben, aufzuholen und mit Liebe in ihren eigenen Positionen und auf dem neuen Weg der Unternehmensentwicklung zu gehen.